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邦摩登3注册际连锁企业拘束协会专家程惠红密斯

[编辑:永太净化设备经营部] [时间:2020-01-24]

  摩登3主管主管是干什么的_面试_求职/职场_实用文档。主管是干什么的?主管是从事管理工作的,是管人、管事的,是以身作则、培养、 训练下属如何做好本职工作、增长才干,而使工作不断改进的。那么,作为一名 主管应该具备什么样的条件?怎么做才能是一名优秀的主管?

  主管是干什么的?主管是从事管理工作的,是管人、管事的,是以身作则、培养、 训练下属如何做好本职工作、增长才干,而使工作不断改进的。那么,作为一名 主管应该具备什么样的条件?怎么做才能是一名优秀的主管?下面从七个方面为 大家详细谈谈如何做一个好主管: 一、专业能力 作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位 的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管,个人的专业能力 将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理 你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从 实际工作中来。而实际工作中你需要向你的上级,你的同事,你的下属去学习。 “不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。 二、管理能力 管理能力对于一个主管而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专 业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反之,当你的职位越高,管理能 力要求就越高。管理能力是一项综合能力,需要你的指挥能力,摩登3注册需要你的决断能 力,需要你的沟通协调能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等 等。管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的管理能力,需要不 断的反思你的日常工作,用你的脑袋时常去回顾你的工作,总结你的工作。 三、沟通能力 所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通, 本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体,你所领 导的部门是整体中的一分子,必然会与其他部门发生联系,沟通也就必不可少。 沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的出发点是公司 利益,部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要,下属工作中的问题,下 属的思想动态,甚至下属生活上的问题,作为主管你需要了解和掌握,去指导, 去协助,去关心。反之,对于你的上级,你也要主动去报告,报告也是一种沟通。 四、培养下属的能力 作为一个主管,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管你所领导的单位 有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力量解决问题。很多 主管都不愿将一些事交给下属去做,理由也很充分。交给下属做,要跟他讲,讲 的时候还不一定明白,需要重复,然后还要复核,与其如此,还不如自己做来得 快。但关键的问题是,如此发展下去,你将有永远有忙不完的事,下属永远做那 些你认为可以做好的事。让下属会做事,能做事,教会下属做事,是主管的重要 职责。一个部门的强弱,不是主管能力的强弱,而是所有下属工作的强弱。绵羊 可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是 要将下属训练成狮子,而不需要将自己变成狮子。 五、工作判断能力 所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作 的人都非常的重要。培养一个人的判断能力,首先要有率直的心胸,或者说是要 有良好的道德品质,这是工作判断的基础。对于世事的对错,才能有正确的判断, 才能明辨是非。其次,对于你所从事的工作,不管是大事,还是小事,该怎么做, 该如何做,该由谁做,作为一个主管,应该有清晰的判断,或者说是决断。其实 工作的判断能力是上述四项能力的一个综合,主管能力的体现是其工作判断能力 的体现。 六、学习能力 当今的社会是学习型的社会,当今的企业也必须是学习型的企业,对于我们 每个人也必须是学习型的主体。学习分两种,一是书本学习,一是实践学习,两 者应交替进行。你只有不停的学习,你才能更好的、更快的进步,才能跟上赶上 社会的发展。走上社会的我们,要完全主动的去学习,视学习为一种习惯,为生 活的一种常态。学习应该是广泛的,专业的,管理的,经营的,生活的,休闲的, 各种各样,都是一种学习。国际连锁企业管理协会专家程惠红女士认为未来人与 人之间的竞争,不是你过去的能力怎样,现在的能力怎,而是你现在学习怎样, 现在的学习是你未来竞争的根本。 七、职业道德 智慧的缺陷可以用道德弥补,但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中 人,不管是员工,还是主管,职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言, 健康、财富、地位、爱情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要 “1”(健康)的存在,个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言,就 是那个“1”,只有良好的职业道德的存在,上述的六种能力才有存在的意义, 对于公司而言,才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力,但作 为一个员工,作为一个主管。不管公司的好与不好,不管职位的高低,不管薪水 的多少,对自己职业的负责,是一种基本的素养,是个人发展的根基。“做一天 和尚撞一天钟”,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天钟。 所以,不管是作为一个员工还是一个主管,职业道德要放在第一位,对自己 职业的负责,是一种基本的素养,是一个人发展的根基。做为一个主管当你拥有 良好的职业道德之后,上述六种能力才有存在的意义。

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