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也不会搜求我的观点摩登3主管

[编辑:永太净化设备经营部] [时间:2020-03-13]

  摩登3面试官:经理跟主管意见不一致,你听谁的?小姑娘机智回答

  人才能带动一个企业的发展,现在越来越多的企业都有自己的人才发展战略,一部分通过企业自身培养,一部分通过人才引进,这就让很多企业在人才招聘的时候,总是想法设法希望招到最好的。所以在面试的时候,不再像以前那样简单的一对一提问试面试,而是通过一件事或者是一个突发状况,来综合考验面试者的能力。就在不久,有家合资企业在招聘会计的时候,面试官就出了这样一个问题,经理跟主管意见不一致时,你听谁的?

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  第一位面试会计是个70后,直接回答,听经理的,单位毕竟是一把手说了算。面试官听了70后会计的回答,笑着说,毕竟是70后的人啊,回答的就是传统,以前老的那种人事关系已经根深蒂固了。面试官接着说,说说你的理由吧,70后会计说,如果在企业里连会计都不听经理的话,那经理还有什么威信,还怎么能管理全公司。70后会计答完后,就出去了。

  第二个面试的会计,听了这个问题后,对面试官说,这个问题很难回答,而且答案不止一个,哪一个答案都有合理的理由。而且这个问题有漏洞,作为一个大公司来说,即使经理跟主管意见不一致,也会想出一个最合理的解决方法,也不会征求我的意见,作为一个普通员工来说,只是负责干活的,摩登3主管听谁的都是听。面试官听了第二个会计的回答,只说了一句话,你说的也挺有道理的。说完就让第二个会计也出去了。

  接着进来第三位面试的会计是个小姑娘,小姑娘听了这个问题后,笑嘻嘻的说,如果是会计上面的问题,经理肯定不如主管会计的水平,这个时候,我听主管的意见。如果是公司业务方面的问题,摩登3主管经理肯定比主管会计懂得多,那么这个时候我听经理的。面试官听了小姑娘的回答,面露喜色,当场录取了这么小姑娘。

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