摩登3平台雇用主管的直接上司是雇用司 
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摩登3平台雇用主管的直接上司是雇用司

[编辑:永太净化设备经营部] [时间:1970-01-01]

  摩登3登录招聘主管,顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。

  招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理,直接下级是招聘专员。

  1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

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  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;

  3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;

  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;

  7.负责员工的试用期管理工作,摩登3平台并对招聘工作进行总结和评估;

  1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

  2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;

  3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

  4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;

  1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

  2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

  3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

  4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;

  招聘主管一般是由招聘专员发展而来,其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理,摩登3也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。

  招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留,按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。

  招聘主管年收入一般在6-15万之间,地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素,在一些知名企业、大公司,招聘主管的收入一般在10万以上,小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。 求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

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